勝てば官軍@katebakangun513相変わらず永守節はおもろいわ
2020/07/23 22:35:19
「すぐやる 必ずやる 出来るまでやる」が信条の永守さん。
— 平田 智基 (@t_10_a) July 23, 2020
毎朝6:50に出社するのを50年間続け、休みは元旦の午前中のみ。
「社長は質的にも量的にも一番働かなきゃいかん」
そんな彼は今年76歳を迎えます。 pic.twitter.com/GrZJKMwv3e
https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/0723/
一般的な大学の経営学部への批判。 #tvtokyo pic.twitter.com/8aZptdgQep
— 本屋🌓 (@jzbookp9ca) July 23, 2020
#tvtokyo pic.twitter.com/dl66pcWVFa
— 本屋🌓 (@jzbookp9ca) July 23, 2020
Kosuke Sawa@kosukesaいろいろ総合すると、日本の産業界は「礼儀正しく名刺交換ができるスティーブ・ジョブズ」を求めてるってことか
2020/07/24 18:33:29
ナベ・チャン@nabe_chan2どの大学どの学部を採用しても大学生活を全て名刺出しと挨拶の練習に注ぎ込んだ学生が大量生産されて送られてくる。挨拶と名刺出し以外は何も知らない。
2020/07/25 11:27:50
あらら@alxgji12大学生に即戦力社会人スキル求めるの、10年前「大学が就職予備校化してる」って批判されて(建前上だろうけど)就活の時期後倒ししてきた経緯があるのに、財界の大物のテレビの発言でまた逆戻りするの?感が
2020/07/25 13:56:32
英会話スキル優先で取ると、結局英語しかやってこなかった「英語だけできるバカ」に人材が偏るし、名刺交換なんて即戦力求めるなら内定期間中に研修すりゃいいだけと思うが
— あらら (@alxgji12) July 25, 2020
増田の准教授@ProfMasudaインターンシップに行く前にビジネスマナーを身につける必要などなくて、それこそインターンシップに行って身につけてくれば良いことだとは思います。
2020/07/25 23:50:04
大学でビジネスマナーを教える機会があっても良いとは思いますが、中学高校の内容を教えるのと同じ位置づけでしょう。必要なら教えるだけの話。
増田の准教授@ProfMasudaそれでも永守氏は私財を投じて自分が理想とする大学を作ろうとしているわけで、好き勝手言うだけの経営者と違って尊敬すべき存在だし、旧来型日本企業は京都先端科学大学に期待するしかないでしょう。
2020/07/26 00:54:17
4月スタートの工学部はそれほど思い切った選… https://t.co/MQe2ycATJf
mica@micacimica日本電産の永守会長の大学論、いかにもジャパニーズトラディショナルカンパニーの老害発言のような印象で捉えがちだけど、28歳で日本電産起業して一代で小型モーター世界シェアNo.1の大企業に育て上げた実績は侮れんよね。毎度見る度にそれ本気か?と思える極端な大学論を唱えてるところはあるが
2020/07/24 18:00:48
京都先端科学大、文系学部は潰して工学部主体にしたいという永守の鋼の意思を感じる pic.twitter.com/dvB1en2qGG
— マクシム (経世済民) (@thksngy) July 25, 2020
smectic_g@smectic_g浜松ホトニクスによる浜松ホトニクスのための大学であるところの光産業創生大学院大学よりもやり方が稚拙じゃねみたいな感じはしなくはない(京都先端科学大)
2020/07/25 22:27:57
事業家bot@Midnight_Tokyo学校・学歴の価値の殆どは人的ネットワークだから、新興大学がいくら素晴らしい教育プログラムを提供したところで大きなプレゼンスを取れないのは、国際教養大学で証明済み。大学のブランド価値は卒業生含め数十年単位で作るものであってビジネスのタイムラインとは全く違う。
2020/07/25 11:07:22
焼き魚@roast_fish_koge後継者育成に失敗し続けてる人間が言う大学教育論をどこまで信頼できるのか問題
2020/07/24 22:01:51
タケ@bunnyatake御大は自前の大学に関して「東大や京大卒連中を使える人材にならねばならん」と発言していたことがあり、大手企業出身者を幹部に揃えたがるところも含めてコンプレックスのあらわれだと思ってる
2020/07/24 13:04:13
とくめい@シンガポールCo. Ltd金融部門勤務@anonymousinvestしかしなあ、仮に永守氏大学が英語・専門知識のある実務家を大量生産する事に成功したら、その学生は多分日本電産より待遇の良い会社の採用草刈り場になり、日本電産に行く学生は多くはなくなると思う。
2020/07/25 09:04:55
全力米国株@komcdspxl大学で学んだ専門性を活かしたい
2020/07/25 11:42:28
あっでも貴社ではないです
英語使って海外と仕事したい
あっでも貴社ではないです
経営にも興味あります
あっでも貴社ではないです
名刺の出し方は5分で覚えました
あっでも貴社ではないです
全部貴社以外でやるので貴社は貴社で頑張って下さい
自分も話せてへんやんwww #日本電産
— んゴォ (@ohhh_amsterdam) July 24, 2020
Nidec CEO: A Hundred-Year Acquisition Opportunity https://t.co/yR9UPnKUpv
Takashi Hayashi@tkshhysh表現は悪いが兵卒になる人間に士官教育を受けさせているようなものだが,なぜ士官教育を受けた人間をこそ兵卒として雇いたがるのか,という問題もある.結局そこを期待してるんじゃないかと.
2020/07/24 19:18:13
Y Makino@Usekm日本電産という会社はここまで割安になっている不調の会社や不採算部門を買収しては立て直すことで大きくなってきた会社なので、いわば企業のいらない子や捨て子を引き取って再教育してきた会社だし、中小企業の集合体みたいな会社なんですよ。
2020/07/25 10:57:45
だからいい人材を採れないことを恥ずべき、みたいなのも違っていると思う。皆が言う「いい人材」が行くようではない会社を立て直してきた人なので。
— Y Makino (@Usekm) July 25, 2020
タケ@bunnyatake御大は徹頭徹尾「日本電産の役に立つか否か」しか考えてないので割とわかりやすいよ
2020/07/24 23:02:27
焼き魚@roast_fish_kogeそもそも御大は、弁当を先に食べた順、大声テスト、便所掃除で採用決めたり、採用後には徹底的にボロクソに叱り続けて皆の前で恥をかかせて闘争心を呼び起こすとかやってるし...
2020/07/24 22:03:48
ジャッパの星@loira294みんな永守さんを甘く見すぎ。彼の敵は年齢だけ。
2020/07/25 10:20:58
ジャッパの星@loira294彼こそが本当の「経営キチガイ」だと思うもんな。
2020/07/25 10:27:04