タイミー上場したのか、タイミー株買ってタイミーでバイトする羽目にならなきゃいいな
— 深淵を覗く切り身 (@Kakyoin1126) July 26, 2024
※公開価格1450円→初値1850円→終値1650円（時価総額1569億円）
痛いミーって言ってるおっさんが全国に10万人くらいおる
— ひとり配当金生活-さいもん (@hitori_haitou) July 26, 2024
ブッチ率0.2%なんかｗ pic.twitter.com/mk1KRTCUOr
— ぷっちょ (@puchogen) July 25, 2024
タイミーの競合優位性とか参入障壁みたけどよくわからんな…。クライアントの企業からすると「タイミーから来てくれたからよい」というよりは「タイミーでいい人が来てくれてた」というだけだから、競合が「うちから稼働してくれたら給料1.5倍キャンペーン」とかやったら一瞬でぶっこ抜かれないか？ pic.twitter.com/9ooXgDPyNB
— おーくぼ (@eigyo_okubo) July 26, 2024
タイミー（日雇いアプリ）の利用者、10代20代がほとんどだと思ってたら40代＋50代で4割超えと知り泣いた。氷河期フリーターが今はタイミーおじになってるのか……
— ポンデべッキオ (@pondebekkio) July 26, 2024
20年前、フルキャスト、グッドウィルで派遣やってました。
— ロク (@roku_rokurou) July 26, 2024
その時代を思い出しました。
タイミーもそれに類似するメルカリのやつもそうだけど、未経験でもすぐ働けるようなイメージと違って、
— あらら (@alxgji12) July 26, 2024
実際の求人条件経験者のみばっかなので思うようなシフト量入れられないフリーターが他店に働きに出てるみたいな働き方はむしろ主流というか、40代50代が中心言われてもそんなに違和感ない
年齢層は氷河期世代考えたら驚きも何もない。今の4.50代は非正規が当たり前なんだから。それより無断欠勤の少なさに驚いたわ。こんな真面目な人達がこんな状態なんだよ。狂ってる。
— らずり (@cranberrysoda31) July 26, 2024
4、50代のタイミーおぢ、若い頃に「自由な生き方フリーター」的なコピーに釣られたアホの成れの果てならまだ救いがあるんだけど、実際の多くは就活でマジメに100社受けるも新卒ブラック耐え切れずとか、大企業で部下無し下積に長年耐えるも希望退職40歳以上に掛かったとかなので、割と救いが無い。
— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) July 26, 2024
タイミーのビジネスモデルはいかに社会保健と厚生年金と雇用保険を払わずに働くかを推進しようしてる気がする。こんなビジネスモデルはそのうち法改正で終わるやろ。 pic.twitter.com/Yv7v8cU4bK
— 🇯🇵昭和の大車輪🇯🇵 (@showabigwheel) July 26, 2024
https://worker-help.timee.co.jp/
成長可能性が臍で茶沸かす。
— 駆け出しちんちん改九拾八式 (@macoairhead) July 26, 2024
Uberしかりやけどもこの手のデジタル手配師は現在の法規制が緩い状態ではマジで害悪しかないわ。
非正規でも労基法だの下請法だので口挟める派遣のほうがナンボかマシ。
口入稼業するんなら信用担保にリスク負えや。
タイミー、日雇い派遣を会社側の責任を企業と労働者に投げてやっている程度のもので、あれだけ叩かれた日雇い派遣よりか微妙なのだけど、厚労省が何等アクション取らないのが謎。
— ろうちく🔰労畜 (@rebreb01541) July 26, 2024
日雇い派遣規制の抜け穴程度のものなのだから、さっさと規制するか、日雇い派遣を解禁して欲しい。
じゃあなんすか
— あろれの抜け殻 (@alorest_b) July 26, 2024
上場ゴール確定！さすが俺達のG市場ってことすか
上場ゴールやろな。
— at8miK (@at8miK) July 26, 2024
他のサービス形成しないと成長要素ないやろ